Olymel : relocalisation des employés

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La direction d’Olymel informe que dans le cadre du Plan de relocalisation, mis en place lors de l’annonce de la fin des opérations de désossage de porc à l’usine de Saint-Hyacinthe, le 5 août dernier, 74 employés seront relocalisés dans d’autres établissements d’Olymel.

Jusqu’à maintenant plus de 200 employés sur un total de 401 ont manifesté leur intérêt à participer au processus de relocalisation qui se poursuivra au cours des prochains mois. Rappelons que les opérations de désossage de porc de l’usine de Saint-Hyacinthe devraient cesser le 29 septembre 2017.

Les 74 employés relocalisés occuperont notamment des postes disponibles dans les établissements de transformation alimentaire d’Olymel à Drummondville, Sainte-Rosalie, Saint-Damase et Saint-Jean-Baptiste-de-Rouville, ainsi que dans un établissement offrant d’autres types d’activités à Saint-Bruno.

Olymel s’est engagée à accorder la priorité aux employés de l’usine de Saint-Hyacinthe dans le cadre du processus d’embauche de ses établissements. Avec la collaboration des syndicats locaux des établissements concernés, Olymel reconnaît aux employés relocalisés leurs années de service pour le salaire à l’entrée et la progression salariale, le nombre de semaines de vacances et l’accès au régime d’assurance.

Un Comité de reclassement mis sur pied pour assister les employés affectés dans leur recherche d’un nouvel emploi à l’extérieur d’Olymel a amorcé ses activités. Ce Comité est composé de représentants d’Olymel, du syndicat des Travailleurs unis de l’alimentation TUAC local 1991-P, d’Emploi Québec, de Services Canada et d’une firme privée spécialisée, recrutée pour son expertise en matière de transition en emploi.

Mentionnons que 70 emplois seront maintenus à l’usine de Saint-Hyacinthe pour la poursuite des activités du fondoir, ainsi que pour l’entreposage de produits, alors qu’Olymel évalue diverses options afin de trouver une nouvelle vocation à cette usine.