Bien gérer 3 générations d'employés

Exploiter une ferme en 2016, c’est aussi attirer les bons employés et bien les gérer pour les garder.

Pour y arriver, il est important de savoir composer avec les particularités des trois générations présentement actives sur le marché du travail.

L’Académie La Coop et ses partenaires vous offrent quelques outils.

Rappelons quelles sont ces trois générations : les Y (1981-1996), les X (1965-1980) et les baby-boomers (1945-1965).

Voici quelques observations de trois gestionnaires*, chacun appartenant à une des trois générations :

• La génération Y est davantage axée sur « What’s in it for me », c’est-à-dire qu’est-ce que cette entreprise peut m’apporter? Elle veut s’épanouir, se développer nonobstant l’entreprise.
• La génération montante exprime plus librement ses opinions et ses divergences que les générations précédentes.
• Les générations X et Y sont influencés par la réussite des autres.
• Les générations X et Y sont motivés davantage par la passion, ce que leur travail leur rapporte.
• Les baby-boomers fonctionnent plus par l’exemple. Cette génération a besoin d’une ligne directrice bien définie.
• Les baby-boomers ont beaucoup de respect pour l’autorité et privilégient l’ancienneté.

Qu’ont en commun les trois générations?

• Elles aiment recevoir des directives claires.
• Elles souhaitent recevoir de la reconnaissance.
• Elles s’attendent à recevoir de la rétroaction (feedback) constructif.
• Elles cherchent à connaître ce qui leur manque pour réussir.
• Elles veulent plus de responsabilités, avoir de bonnes marges de manœuvre.

Ces gestionnaires s’entendent sur trois affirmations pour rejoindre chacune des générations :

1. Il faut comprendre ce qui motive les différentes générations.
2. Il faut aussi trouver ce qui les fait carburer et utiliser cet aspect pour le motiver.
3. Il faut enfin adapter son discours à chacune des générations.

En somme, tout passe par une habileté à être INSPIRANT dans les conversations, les plus simples et courantes!

*Les trois gestionnaires sont :

1. Me Joëlle Boisvert, associée et chef du secteur litige, chez Gowlings (génération X)
2. Denis Desjardins, PDG Duo-Vélo (génération Y)
3. Yves Devin, ex-PDG de la Société de transport de Montréal et du Casino de Montréal (baby-boomer)

Inscrivez-vous dès maintenant!

Vous êtes membres d’une coopérative du réseau La Coop, vous pouvez en apprendre davantage en vous inscrivant au webinaire (formation web) intitulé Rester connecté avec toutes les générations en cliquant ici.

Tarif : 90 $ (matériel pédagogique inclus).

Durée : 60 minutes (sur le Web, date et heure de votre choix).

Pour connaître les autres formations offertes par l’Académie La Coop, visitez le site de l'Académie.

(Sources : Isabelle Lord de LORD communications Managériale)