9 habitudes des patrons bien-aimés

par La rédaction

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Vous êtes de plus en plus nombreux à avoir des employés à la ferme pour vous aider à réaliser vos projets, ou encore pour améliorer votre qualité de vie. Mais quelle perception vos employés ont-ils de vous et comment se sentent-ils impliqués?

Une étude américaine réalisée en 2015 par la firme Gallup indique que 70 % de la variabilité dans l’engagement des employés envers leur entreprise découle de la qualité de leurs patrons. Mais voilà, comment différencier le bon patron du médiocre? Voici 9 comportements que partagent les patrons à succès.


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1-Ils communiquent clairement

Ils veulent connaître l’avis de leurs employés à propos de l’entreprise, dialoguent avec eux et s’assurent de bien comprendre leur réalité. L’ambiguïté n’est pas leur tasse de thé. Avec eux, vous savez toujours à quoi vous en tenir.

2-Ils font confiance à leurs employés

Ils embauchent des employés intelligents, intègres, débrouillards et proactifs, ce qui leur évite d’avoir à constamment se demander si le travail sera fait.

3-Ils font preuve de cohérence

En toutes circonstances, leurs employés sont traités équitablement.

4-Ils comprennent le travail de leurs employés

Pour bien les gérer, les patrons à succès doivent savoir très précisément en quoi consistent le travail de leurs employés et les défis auxquels ils font face.

5-Leurs employés ont droit à l’erreur

On le sait, les erreurs sont inévitables. Si les employés savent qu’en faire une n’est pas la fin du monde, et qu’ils peuvent aussi émettre librement des idées, qu’elles soient acceptées ou non, un sentiment de confiance et de partage s’installe. Résultat : leur collaboration monte en flèche.

6-Ils se connaissent eux-mêmes

Les patrons à succès savent ce qu’il en retourne de travailler pour eux. En d’autres mots, ils comprennent l’environnement qu’ils créent pour leurs employés. Ainsi, en étant conscients de leurs forces et de leurs faiblesses, ils sont davantage en mesure de réduire le stress qu’ils pourraient créer au travail.


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7-Ils se préoccupent du bien-être de leurs employés

Les employeurs de choix savent que les employés ont une vie après le travail et ils s’en préoccupent. Ils croient qu’il est essentiel de leur donner du temps pour s’occuper de leurs obligations personnelles et familiales, de même que pour prendre soin d’eux-mêmes.

8-Ils croient en la nécessité de se former

Les excellents leaders d’employés ont généralement ceci en commun : ils sont formés, ont eu de bons mentors et croient qu’ils doivent agir de la sorte avec leurs propres employés. Ils utilisent l’expertise acquise au fil du temps pour aider leurs employés à se développer.

9-Ils appuient leurs employés

Comment ? En étant honnête, en inspirant confiance, en leur donnant un travail qui a du sens et de la valeur, ainsi qu’en offrant un environnement qui soit le plus sécuritaire possible.

Source : Fast Company

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