Relève: revoir les règles de base

par Céline Lafortune
Français

Crédit photo : 123RF

Lors d’une rencontre familiale, Samuel mentionne à ses parents qu’il ne compte pas travailler plus que sa sœur pour le même salaire. « Elle a négocié un congé de maternité et souhaite terminer au plus tard à 18 h. Pourquoi dois-je compenser pour ses absences avec un même salaire? » a-t-il tenu à leur préciser. Bouche bée les parents n’ont pas su quoi répondre!

Portrait de Céline Lafortune

QUI EST CÉLINE LAFORTUNE
Céline est coordonnatrice et conseillère en transfert chez Lanaudière-Économique. Elle est accréditée par le regroupement des CRÉA du Québec (RCQ).

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Relève non apparentée: les humains avant les chiffres

par Céline Normandin
Français

Étonnemment, l’aspect économique n’est pas le plus essentiel à considérer dans le cas d’un transfert de ferme où la relève n’est pas de la famille. Ce sont les facteurs humains qui déterminent bien souvent le succès d’une telle entreprise.

Lucie Veillette, chercheuse au Centre d’innovation sociale en agriculture (CISA) du Cégep de Victoriaville, a produit une étude sur des situations de transferts non apparentés afin d’en documenter les conditions de succès et les difficultés.

Portrait de Céline Normandin

QUI EST CÉLINE NORMANDIN
Détentrice d’une maîtrise en science politique, Céline est journaliste-pigiste auprès du Coopérateur. Et ce n’est pas par hasard si elle se retrouve aujourd’hui à couvrir le secteur agroalimentaire puisqu’elle a grandi sur une ferme laitière. Sa famille est d’ailleurs toujours active en agriculture. 

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9 habitudes des patrons bien-aimés

par La rédaction
Français

Vous êtes de plus en plus nombreux à avoir des employés à la ferme pour vous aider à réaliser vos projets, ou encore pour améliorer votre qualité de vie. Mais quelle perception vos employés ont-ils de vous et comment se sentent-ils impliqués?

Portrait de La rédaction

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Améliorer l'estime de soi chez l'enfant

par La rédaction
Français

Crédit photo : Oksana Bratanova

De multiples comportements favorisent ou nuisent à l’estime de soi chez les enfants.

Le psychoéducateur, orthopédagogue et conférencier de renom Germain Duclos a dressé une liste de gestes dont l’impact est particulièrement significatif.

Portrait de La rédaction

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Relève non apparentée, avenue à considérer?

par Céline Normandin
Français

La relève agricole occupe à juste titre de plus en plus de place dans les discussions en agriculture. Toutes les pistes de solutions sont à l’étude. La relève non apparentée pourrait bien être la réponse dans certains cas, selon une étude réalisée par le Centre d’innovation sociale en agriculture (CISA) du Cégep de Victoriaville.

La situation de la relève au Québec préoccupe de plus en plus les différents intervenants en agriculture.

Portrait de Céline Normandin

QUI EST CÉLINE NORMANDIN
Détentrice d’une maîtrise en science politique, Céline est journaliste-pigiste auprès du Coopérateur. Et ce n’est pas par hasard si elle se retrouve aujourd’hui à couvrir le secteur agroalimentaire puisqu’elle a grandi sur une ferme laitière. Sa famille est d’ailleurs toujours active en agriculture. 

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Connaissez-vous M. et Mme Ouimais?

par Isabelle Éthier
Français

Crédit photo : 123RF

Ils sont charmants, mais ils doutent continuellement. De la température, des taux d’intérêt, des vendeurs, de leur troupeau, de la nouvelle blonde de leur fils. Bref, il est assez rare de les sentir satisfaits et pleinement confiants.

En processus de transfert depuis deux ans, ils hésitent encore à intégrer leur fils qui, selon eux, veut aller trop vite dans ses projets.

Portrait de Isabelle Éthier

QUI EST ISABELLE ÉTHIER
Agronome, Isabelle est conseillère en relations humaines et transfert, accréditée par le Regroupement des CRÉA du Québec (RCQ) au Groupe ProConseil.

www.groupeproconseil.com

 

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Des TDA chez les entrepreneurs

par Guylaine Gagnon
Français

Crédit photo : 123RF

Le TDA est le fameux trouble du déficit de l’attention, dont on parle beaucoup dans les écoles, parce que les jeunes qui en sont atteints sont souvent des élèves dérangeants. Or, selon les études consultées par Pierrette Desrosiers, psychologue du travail, certains de ces élèves auraient tendance à devenir des entrepreneurs plus tard. Pourquoi?

Portrait de Guylaine Gagnon

QUI EST GUYLAINE GAGNON
Guylaine a grandi sur une ferme dans la région de Lanaudière. Intéressée par l’écriture, elle ne croyait pas qu’un jour elle combinerait son métier à celui de ses parents. Embauchée en 1991 comme secrétaire-correctrice, Guylaine a depuis gravi les échelons jusqu’à la fonction de rédactrice en chef du Coopérateur.

guylaine.gagnon@lacoop.coop

 

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Bien gérer 3 générations d'employés

par La rédaction
Français

Exploiter une ferme en 2016, c’est aussi attirer les bons employés et bien les gérer pour les garder.

Pour y arriver, il est important de savoir composer avec les particularités des trois générations présentement actives sur le marché du travail.

L’Académie La Coop et ses partenaires vous offrent quelques outils.

Rappelons quelles sont ces trois générations : les Y (1981-1996), les X (1965-1980) et les baby-boomers (1945-1965).

Portrait de La rédaction

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Résistance au changement et conflits générationnels

par Isabelle Éthier
Français

Photo : 123RF

« Mon fils souhaite diversifier la production et je ne suis pas d’accord!, me confiait Josée*, une productrice de porcs. C’est trop risqué son affaire », estime-t-elle. Le fils de répondre : « Elle dit toujours non et l’on finit toujours par se chicaner lorsque je lui en parle. » Maman dit toujours non et fiston fuit la discussion! Comment se sortir de ces discussions marécageuses où l’on se blâme et se blesse?

Portrait de Isabelle Éthier

QUI EST ISABELLE ÉTHIER
Agronome, Isabelle est conseillère en relations humaines et transfert, accréditée par le Regroupement des CRÉA du Québec (RCQ) au Groupe ProConseil.

www.groupeproconseil.com

 

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